SYDLE é destaque na premiação do Great Place to Work® por mais um ano

A edição 2009 da pesquisa exclusiva que avaliou o nível de confiança dos funcionários com o ambiente de trabalho e as melhores práticas de gestão de pessoas nos segmentos de TI & Telecom foi divulgada nesta quinta-feira (16/7), em São Paulo. Na ocasião foram entregues os prêmios das "Melhores Empresas para Trabalhar em TI e Telecom", distribuídos pelo IDG e pelo Great Place to Work Institute Brasil, consultoria de gestão com sede nos EUA que realiza pesquisas para entender o que torna um ambiente de trabalho excelente.

Neste ano, mais de 140 empresas se inscreveram, 30% a mais do que em 2008. Por esse motivo, o ranking também aumentou: passou de 50 para 60. A SYDLE é a única de Belo Horizonte no ranking do Great Place to Work® - TI e Telecom, ocupando o 18ª lugar, a segunda melhor colocada entre as mineiras. Destacando-se pelo terceiro ano consecutivo na premiação.

Como resultado de suas políticas focadas nas pessoas e no ambiente saudável, a SYDLE também ganhou o segundo lugar na dimensão CAMARADAGEM, premiação conquistada pelo segundo ano consecutivo, na pesquisa exclusiva que avalia o índice de confiança dos funcionários com o ambiente de trabalho e as práticas de gestão de pessoas, em 5 dimensões: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem. Além desses destaques nacionais, este ano o Great Place to Work® destacou informações que permitem conhecer em profundidade as empresas que fazem parte dessa lista. A SYDLE se destacou em vários quesitos.

Para Daniel Cataldo, Diretor-Presidente, "essa conquista deve ser creditada a todos os colaboradores da SYDLE, pois a existência de um ambiente agradável e um clima organizacional positivo é o resultado não só de ações da direção, mas do comprometimento e da dedicação diária de cada um".

Segundo Tolovi Jr., presidente e fundador do Great Place to Work®, os setores de TI & Telecom têm um ambiente de trabalho descontraído, amistoso, hospitaleiro - o que favorece a espontaneidade das pessoas." Mas, há aspectos que avaliamos como a alta concentração de capital intelectual, competitividade acirrada e necessidade de constante atualização profissional que continuam a ser características do setor. Esse conjunto diferencia o ambiente de trabalho das melhores empresas que têm, ainda, líderes considerados honestos, éticos e acessíveis, e que propiciam flexibilidade a seus funcionários", afirma José Tolovi Jr.

Há mais de uma década, o Great Place to Work® se dedica a ajudar as organizações a compreender as características, práticas e atitudes que conduzem à criação de um excelente lugar para trabalhar. A pesquisa é baseada em duas avaliações: uma com os funcionários, que respondem a um questionário de clima organizacional, voluntário e anônimo, por meio do qual descrevem a realidade da empresa e explicam o que consideram único e diferenciado em seu ambiente de trabalho. A outra avaliação é com a própria empresa, que detalha as suas melhores práticas e benefícios. Há também auditorias realizadas por consultores do Great Place to Work®. A avaliação dos funcionários responde por 67% do cálculo da média final da empresa.

Great Place to Work®

Fundado no Brasil há 12 anos por é responsável pela pesquisa das 100 Melhores Empresas para Trabalhar - Brasil, além das Melhores Empresas para Trabalhar - América Latina, Melhores Empresas para Mulheres, Melhores Empresas para Executivos e Melhores Empresas para Trabalhar – TI e Telecom. A pesquisa é realizada com metodologia proprietária do Great Place to Work®, que mede o nível de confiança dos colaboradores em cinco Dimensões - Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem - e nas práticas de gestão de pessoas das empresas.